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Las partes pueden comparecer por sí mismas y defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador frente a los Juzgados de lo Social.

Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del Código del Trabajo: Qué establece Procedimiento de tutela laboral: todo lo que debes aprender

Todavía es fundamental tener claros los hechos que fundamentan la demanda y las pretensiones que se desean obtener a través de la misma.

Un trabajador es contratado de modo temporal con contratos sucesivos sin justificación. La clase podría considerar que la relación laboral es indefinida, declarando la temporalidad en fraude de clase.

Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos vulneratorios.

Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en asesoría demanda laboral el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para contestar.

Adicionalmente, es conveniente requerir a la empresa de que adjunte los documentos que acrediten esas deuda al procedimiento, mediante OTROSI DIGO como se establece en el maniquí de ejemplo.

A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Adicionalmente, si son horas empresa sst extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la trayecto de trabajo al que están obligados a realizar.

En las oficinas judiciales hay formularios en serie o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Clase Reguladora de la Jurisdicción Social.

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EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede presentar lo mejor de colombia una demanda laboral contra la empresa.